6 Tipps
für gute digitale Bewerbungsprozesse
1
Eine gute digitale Bewerberansprache ist nur die halbe Miete. Ziel eines guten Azubi-Recruitings muss immer sein, dass der Bewerber sich auch bei Ihnen bewirbt und im Bewerbungsprozess nicht abspringt. Und da wird es den Bewerbern nicht immer leicht gemacht. Manchmal bedarf es einer wahren Klick-Orgie, um von der Google Suche bis zur konkreten Bewerbung zu kommen.
TIPP
Probieren Sie es aus: Wie viele Klicks braucht es von der Google Suche bis zum Absenden der Bewerbung an Sie? Je mehr Klicks, desto größer die Gefahr, dass der Bewerber abspringt.
3
Die Online Bewerbung laut den Azubi-Recruiting Trends 2020 die beliebteste Bewerbungsform (vor E-Mail und Papier). Das heißt aber nicht, dass Bewerber gerne Stunden damit verbringen alle die Formularfelder mit Leben zu füllen.
TIPP
So viel Informationen wie nötig, so wenig Formular wie möglich. Diesen Leitsatz sollten Sie bei der Gestaltung einer Online-Bewerbung beachten. Sie haben ja im weiteren Bewerbungsprozess immer noch die Möglichkeit Informationen von Bewerbern, die in die engere Auswahl kommen, einzufordern.
5
Auch wenn Studien zeigen, dass Schulnoten nur ungefähr die Hälfte der Leistungsfähigkeit eines Jugendlichen beschreiben, weil sie oft nicht objektiv sind, so sind sie doch bei vielen Unternehmen noch eins der wichtigsten Kriterien bei der Vorselektion von Bewerbern. Die Mehrheit der Jugendlichen (60 %) würden es übrigens begrüßen, wenn anstatt der Schulnoten Testverfahren zur ersten Auswahl herangezogen werden.
TIPP
Wie würden Bewerber selber ein Testverfahren gestalten? Will die Generation Z den Test lieber mobil durchführen? Auf diese und noch mehr spannende Fragen bieten die Azubi-Recruiting Trends seit Jahren Antworten. Alles rund um Testverfahren haben wir hier für Sie zusammengefasst:
2
Da warten dann oft umfangreiche Formulare auf den Bewerber, die mühevoll ausgefüllt werden müssen. Aber bevor es was zum Ausfüllen gibt, muss der Bewerber sich erst meist noch registrieren.
TIPP
Registrierungen für die Online-Bewerbungen müssen sein? Mit Nichten. Wie es anders geht, zeigen die Stromnetze Hamburg mit dem Bewerbernavigator der u-form Testsysteme. Hier geht´s zum Bewerbungsformular der Stromnetzen Hamburg:
Und hier gibt es mehr Informationen zum Bewerbernavigator:
4
Vielfach heißt es für die Bewerber im nächsten Schritt erst mal warten. Gerade wenn die klassischen Bewerbungsformen wie Papier- oder E-Mail Bewerbungen gewählt werden, da diese einen höheren Verwaltungsaufwand verursachen als Online-Bewerbungen. Dabei gehört Schnelligkeit im Bewerbungsprozessen neben Sympathie zu den Faktoren, die für Jugendliche den Ausschlag geben, sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
TIPP
Automatisieren Sie die Vorentscheidungsprozesse in Ihrem Bewerbungsverfahren durch die automatische Anbindung von Bewerbermanagement-System und Online-Testsystem. Der Bewerbernavigator bietet eine automatisierte Schnittstelle zum Online-Testsystem opta3. Das Testsystem bietet wiederum Webschnittstellen zur Anbindung an andere HR-Systeme.
6
Aber Test ist auch nicht gleich Tests. Wird der angehende Mechatroniker nach den 5 letzten Bundespräsidenten gefragt, erscheint ihm ein Test wenig sinnvoll. Es verwundert nicht, dass sich 80 Prozent der Bewerber für ein berufsnahes Testverfahren entscheiden würden, wenn sie selbst über das einzusetzende Testverfahren bestimmen könnten.
War vor Corona die Verteilung vom bevorzugten Ort der Testdurchführung noch fast gleich verteilt (Online Test zu Hause 34 %, Online Test im Unternehmen 34 %, Papiertest im Unternehmen 32 %) so beurteilten in der Corona Zeit es 54 % der Befragten positiv, wenn der Test online von zu Hause durchgeführt wurde.
TIPP
Die Einführung eines Online-Tests ist aufwändig und kompliziert. Nein! Wir stellen Ihr Testverfahren innerhalb von maximal 48 Stunden auf online um. Ohne technische Installation und Einführungskosten. Hier können Sie einen kostenlosen Online-Test Demo-Account beantragen:
